NASZ ETOS
DOSKONAŁOŚĆ NA KAŻDYM KROKU
Kazar Group od ponad trzech dekad jest znaczącym graczem na polskim rynku, uosabiając połączenie tradycji z nowoczesnym podejściem. Na przestrzeni lat wyspecjalizowaliśmy się w dostarczaniu naszym klientom obuwia, torebek i akcesoriów najwyższej jakości.
NASZ ETOS
ZAANGAŻOWANIE
W DOSKONAŁOŚĆ
Zaangażowanie w doskonałość i innowacyjność nieustannie napędza nasz sukces i umacnia pozycję w branży modowej.
Zobacz więcej Zobacz mniej
Dzięki powstaniu marki Kazar oraz luksusowej marki Kazar Studio – nie tylko zbudowaliśmy dziedzictwo oparte na jakości, ale również zobowiązaliśmy się do oferowania najwyższej klasy produktów w konkurencyjnych cenach.
NASZ ETOS
PODNOSZENIE
STANDARDÓW BRANŻY
Nasza droga naznaczona jest nieustannym dążeniem do doskonalenia i podnoszenia standardów w naszej branży.
Zobacz więcej Zobacz mniej
U podstaw filozofii Kazar Group leżą nasze kluczowe wartości: Szacunek, Doskonałość, Uczciwość, Kreatywność i Pasja.
Te zasady nie są dla nas jedynie słowami – stanowią filary, na których opiera się nasza firma i dzięki którym się rozwija. To one kierują nami w każdej podejmowanej decyzji i każdym osiągniętym kamieniu milowym, zapewniając, że pozostajemy wierni naszej misji i wizji.
NASZA HISTORIA SUKCESU
POŻĄDANA EUROPEJSKA MARKA
Z GLOBALNYMI AMBICJAMI
Dynamicznie rozwijamy obecność na rynkach międzynarodowych, budując rozpoznawalność marki i konsekwentnie wzmacniając jej pozycję w segmencie premium. Łączymy rzemiosło, nowoczesne technologie i odważne podejście do mody, tworząc kolekcje, które wyznaczają kierunki, zamiast za nimi podążać.
DOŁĄCZ DO NAS 
NASZA HISTORIA SUKCESU
CEL I WIZJA
Transformując standardy branży, na nowo definiujemy pojęcie dostępnego luksusu, tworząc produkty najwyższej jakości, w zgodzie z globalnymi trendami.
Zobacz więcej Zobacz mniej
Stajemy się wiodącym, globalnym dostawcą ekskluzywnego obuwia i akcesoriów, które są symbolem radości, luksusu i wyrafinowania.
Dążymy do tego, aby stać się rozpoznawalną na całym świecie marką, która jest synonimem najwyższej jakości, unikalnego stylu i doskonałego rzemiosła. Nasze produkty są wybierane przez klientów, którzy cenią sobie wyjątkowe doświadczenia.
HISTORIA I ROZWÓJ MARKI KAZAR
OD LOKALNEGO SKLEPU DO
MIĘDZYNARODOWEGO LIDERA E-COMMERCE
Kazar – od skromnych początków w 1990 roku do międzynarodowej ekspansji i cyfrowej transformacji. Zobacz jak marka zyskała prestiż, zbudowała silną pozycję na rynku oraz przekształciła się w nowoczesnego lidera e-commerce.
DOŁĄCZ DO NAS 1990
Kazar rozpoczyna działalność.
1996
Otwarcie pierwszego sklepu Kazar w Katowicach.
1998
Zmiana struktury właścicielskiej firmy – Artur Kazienko zostaje jej jedynym właścicielem. W tym czasie wprowadzono wiele ulepszeń w strategii operacyjnej firmy, a marka Kazar zyskała na prestiżu i renomie.
2000
Otwarcie pierwszego sklepu Kazar w stolicy Polski - Warszawie, co zapoczątkowało ekspansję i umacnianie pozycji w segmencie wysokiej jakości obuwia i akcesoriów.
2013
Otwarcie pierwszego zagranicznego sklepu w Rumunii, w Bukareszcie, było wyraźnym sygnałem dążenia do międzynarodowego uznania.
2015
Otwarcie pierwszego z czterech sklepów na Węgrzech. Renoma i prestiż marki potwierdza fakt, że była ona jedną z pierwszych polskich firm, które weszły na rynek Bliskiego Wschodu, otwierając sklepy w Katarze, Bahrajnie oraz Zjednoczonych Emiratach Arabskich.
2020
Pandemia przyspieszyła transformację w kierunku e-commerce i digitalizacji. Strategia ekspansji została przeniesiona do kanału e-commerce i intensywnie rozwijana w modelu marketplace.
2025
Możliwości rozwoju i budowania skali są związane z obecnością na największych światowych platformach zakupowych: Zalando, Miinto, About You, Humanic, Joor.
KAZAR GROUP W LICZBACH
DOWIEDZ SIĘ O NAS WIĘCEJ
Ponad 30 lat doświadczenia w branży modowej.
46 salonów sprzedaży zlokalizowanych w Polsce i na Węgrzech.
500 pracowników tworzy nasz wyjątkowy zespół.
9 milionów klientów odwiedza sklepy Kazar i Kazar Studio.
2 sklepy internetowe kazar.com i kazarstudio.com.
6 platform sprzedażowych umożliwiających dostęp do marki w całej Unii Europejskiej.
NAGRODY
LICZNE NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Osiągnięcia w postaci licznych nagród i wyróżnień pokazują, nasz nieustanny rozwój w wielu obszarach, dążenie do doskonałości i umiejętność dostosowania się do zmieniającego się rynku i potrzeb klientów.
OBECNOŚĆ NA SCENIE MODY
MARKA, KTÓRA JEST SYNONIMEM MODY
Z pasją budujemy i dbamy o wizerunek marki.
Poprzez przemyślane działania, skuteczną strategię, współpracę z zaangażowaną w modę społecznością oraz kolaboracje z autorytetami w branży pozostajemy wierni swojej misji i wizji.
Poprzez przemyślane działania, skuteczną strategię, współpracę z zaangażowaną w modę społecznością oraz kolaboracje z autorytetami w branży pozostajemy wierni swojej misji i wizji.
OBECNOŚĆ NA SCENIE MODY
UZNANIE W BRANŻY
Cieszymy się uznaniem i pożądaniem wśród stylistów i ekspertów. Regularnie pojawiamy się na łamach prestiżowych magazynów, takich jak Vogue i Elle.
MARKA KTÓRA JEST SYNONIMEM MODY
OBECNOŚĆ NA WYBIEGACH
W Polsce nieustannie gościmy na wybiegach czołowych polskich designerów takich jak: Paprocki&Brzozowski, Dawid Woliński, Łukasz Jemioł, MMC, Mariusz Przybylski. Jesteśmy obecni podczas Fashion Week w europejskich stolicach mody.
MISJA I WARTOŚCI
ISTOTA DZIAŁALNOŚCI KAZAR GROUP ZAWARTA JEST W NASZEJ MISJI:
"Cenimy Twoją kreatywność. Naszą misją jest wspieranie Cię w rozwoju."
Zobacz więcej Zobacz mniej
Klientom oferujemy buty, torebki i akcesoria które zostały zaprojektowane z pasją. Wsłuchujemy się w głos naszych wyjątkowych pracowników i jesteśmy otwarci na ich pomysły.
Z szacunkiem i uczciwością prowadzimy nasze współprace biznesowe.
Jesteśmy gotowi na nowe wyzwania. Dziękujemy Ci, że jesteś częścią Kazar Team,
który nieustannie dąży do doskonałości."
Jesteśmy gotowi na nowe wyzwania. Dziękujemy Ci, że jesteś częścią Kazar Team,
który nieustannie dąży do doskonałości."
NASZE WARTOŚCI
NASZ SUKCES KSZTAŁTUJĄ NASZE WARTOŚCI:
SZACUNEK
Kieruje naszymi relacjami – z klientami, partnerami oraz wobec samego rzemiosła – zapewniając autentyczność we wszystkim, co robimy.
DOSKONAŁOŚĆ
To nasz standard, widoczny w starannym projektowaniu, najwyższej jakości wykonania i dbałości o każdy detal.
UCZCIWOŚĆ
Kształtuje nasze działania - pozostajemy wierni naszej wizji, jednocześnie przestrzegając najwyższych standardów etycznych.
KREATYWNOŚĆ
Napędza naszą innowacyjność, pozwalając przekraczać granice i redefiniować pojęcie nowoczesnego luksusu.
PASJA
Jest siłą napędową naszej pracy, inspiruje nas do tworzenia wyjątkowych produktów, które dają radość, pewność siebie i poczucie wyrafinowania tym, którzy je noszą.
NASZE WARTOŚCI
DZIĘKUJEMY CI, ŻE
JESTEŚ CZĘŚCIĄ
KAZAR TEAM, KTÓRY
NIEUSTANNIE DĄŻY DO
DOSKONAŁOŚCI.
DOŁĄCZ DO NAS 
KAZAR
FRIENDLY WORKPLACE
Jesteśmy dumni z wyróżnienia, które potwierdza nasze zaangażowanie w tworzenie przyjaznego środowiska pracy.
Zobacz więcej Zobacz mniej
CO NASI PRACOWNICY DOCENIAJĄ W KAZAR NAJBARDZIEJ?
- Zadowolenie z benefitów pozapłacowych
- Dobry kontakt i wsparcie ze strony przełożonych
- Jasno określone obowiązki
- Atmosfera wzajemnego wsparcia i współpracy w zespołach
KULTURA ORGANIZACYJNA
FUNDAMENT INNOWACYJNOŚCI
I SATYSFAKCJI
Wierzymy, że nasza kultura organizacyjna jest fundamentem realizacji strategii biznesowej oraz kluczowym czynnikiem kształtującym doświadczenia naszych pracowników.
DOŁĄCZ DO NAS 
KULTURA ORGANIZACYJNA
WSPIERAMY POSTAWĘ
OTWARTOŚCI
Tworzymy środowisko, w którym każdy czuje się zmotywowany do działania, rozwijania swoich umiejętności i podejmowania ambitnych wyzwań.
Zobacz więcej Zobacz mniej
Wspieramy postawę otwartości i zaangażowania, zachęcając do dzielenia się pomysłami i wspólnego poszukiwania lepszych rozwiązań.
KULTURA ORGANIZACYJNA
KONCENTRUJEMY
SIĘ NA ROZWOJU
W codziennej pracy koncentrujemy się na rozwoju — zarówno indywidualnym, jak i zespołowym — wierząc, że ciągłe doskonalenie to klucz do innowacyjności i długoterminowego sukcesu.
Zobacz więcej Zobacz mniej
Zależy nam na tym, by każdy pracownik czuł, że jego praca ma znaczenie, a otoczenie wspiera rozwój, śmiałość w działaniu i poczucie wpływu. Budujemy miejsce, w którym ludzie chcą być — nie tylko ze względu na wspólny cel, ale także atmosferę, która pozwala pracować z dumą i satysfakcją.
ZOBACZ JAK PRACUJEMY
NASZA KREATYWNA PRZESTRZEŃ
Zadbaliśmy o komfortowe miejsca pracy zarówno w naszym biurze w Przemyślu, w Warszawie jak i w naszych salonach zlokalizowanych na terenie całej Polski. To przestrzenie zaprojektowane z dbałością o estetykę i funkcjonalność. Ale nie tylko stylowe wnętrza sprzyjają kreatywności i czerpaniu przyjemności z codziennej pracy.
ZOBACZ JAK PRACUJEMY
DBAMY O DOBROSTAN NASZYCH PRACOWNIKÓW
Rozwój rozumiemy jako proces ciągłego doskonalenia. Promujemy postawę growth mindset, wspieramy zdobywanie nowych kompetencji i dajemy dostęp do różnorodnych form uczenia się – od programów rozwojowych po codzienną naukę w działaniu.
Zobacz więcej Zobacz mniej
Równolegle dbamy o dobrostan naszych pracowników. Wiemy, że prawdziwy rozwój może się wydarzyć tylko wtedy, gdy człowiek czuje się dobrze – ma poczucie sensu, równowagi i wsparcia. Dlatego inwestujemy w rozwiązania wspierające well-being, budujemy kulturę troski i tworzymy przestrzeń, w której można nie tylko się rozwijać, ale też po prostu być sobą.
KARIERA W KAZAR
PRZESTRZEŃ PEŁNA TALENTÓW
W Kazar wierzymy, że rozwój zawodowy to nie sztywna ścieżka, ale przestrzeń pełna możliwości, którą każdy może kształtować zgodnie ze swoimi aspiracjami, talentami i stylem pracy.
Poprzez regularne rozmowy rozwojowe oraz przejrzyste ścieżki karier dajemy jasność co do możliwości i kierunków awansu. To pracownik decyduje, w jakim tempie i w jaki sposób chce się rozwijać – my zapewniamy wsparcie, narzędzia i otwartość na różnorodne potrzeby.
KARIERA W KAZAR
MIEJSCE ROZWOJU LIDERÓW
Dlatego zapewniamy im odpowiednie narzędzia, szkolenia i wsparcie, aby mogli skutecznie budować motywujące środowisko pracy oraz wspólnie realizować ambitne cele.
Zobacz więcej Zobacz mniej
W KAZAR wierzymy, że każdy może być liderem, niezależnie od stanowiska czy doświadczenia. Przywództwo nie wynika z formalnej roli, lecz z postawy, odpowiedzialności i gotowości do inspirowania innych. Każdy z nas ma swój unikalny styl przewodzenia i może wpływać na otoczenie, dając przykład i działając w zgodzie z wartościami naszej organizacji.
Niezależnie od tego, czy jesteś liderem zespołu po raz pierwszy, prowadzisz projekt, czy masz za sobą wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu – zawsze istnieje przestrzeń na rozwój. Oferujemy bogaty wybór programów rozwojowych i szkoleń, które wspierają kształtowanie nowoczesnego, inspirującego przywództwa. W Kazar uczymy się prowadzić innych z empatią, odwagą i odpowiedzialnością – tak, by wspólnie rozwijać się i budować silne, zintegrowane zespoły.
NASI PRACOWNICY
POZNAJ HISTORIĘ NASZYCH PRACOWNIKÓW
Zobacz jak pasja, zaangażowanie i praca w sprzyjającym środowisku owocuje satysfakcją z przemierzonej drogi i osiągnięciem wyznaczonych celów.
DOŁĄCZ DO NAS BENEFITY
DBAMY O WORK-LIFE BALANCE
Zapewniamy szeroki wachlarz benefitów w trosce o ich dobrostan. Odpowiadamy w ten sposób na zmieniające się potrzeby naszego zespołu. Zobacz co aktualnie jest dostępne w naszej ofercie korzyści.
CO OFERUJEMY?
ZDROWIE I WELLBEING
PRYWATNA
OPIEKA MEDYCZNA
ZOBACZ WIĘCEJ
Po okresie próbnym, dzięki współfinansowaniu przez firmę, nasi pracownicy oraz ich rodziny zyskują dostęp do opieki lekarzy rodzinnych oraz specjalistów.
UBEZPIECZENIE
NA ŻYCIE
ZOBACZ WIĘCEJ
Po okresie próbnym zyskujesz atrakcyjną ofertę ubezpieczeniową, z możliwością objęcia ochroną również członków rodziny.
KARTA
SPORTOWA
ZOBACZ WIĘCEJ
Dla pracowników, którzy chcą aktywnie dbać o zdrowie, firma współfinansuje kartę Multisport Plus. Pracownik ma również możliwość dokupienia karty dla osoby towarzyszącej oraz wersjach Junior i Senior.
KARTA
LUNCHOWA
ZOBACZ WIĘCEJ
Po okresie próbnym pracownik otrzymuje zasilenie karty lunchowej, którego wysokość uzależniona jest od progu dochodowego - to praktyczne wsparcie w codziennych wydatkach na posiłki.
PLATFORMA
KAFETERYJNA
ZOBACZ WIĘCEJ
Po okresie próbnym pracownik otrzymuje dostęp do platformy kafeteryjnej, gdzie samodzielnie wybiera, na co chce przeznaczyć zasilenie przez firmę środków - ich wysokość uzależniona jest od progu dochodowego.
PLATFORMA
WELLBEINGOWA
ZOBACZ WIĘCEJ
Platforma, do której pracownik zyskuje dostęp po okresie próbnym, umożliwia umawianie wizyt z psychologiem, dietetykiem, trenerem personalnym oraz lektorem językowym.
ROZWÓJ I EDUKACJA
ROZWÓJ ZAWODOWY
I WSPARCIE EDUKACJI
ZOBACZ WIĘCEJ
Współpracujemy z uczelniami, oferując zniżki dla pracowników chcących kontynuować naukę oraz dajemy możliwość zgłoszenia chęci uzyskania dofinansowania na szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
KOMPLEKSOWY
ONBOARDING
ZOBACZ WIĘCEJ
Nasz dział HR wspiera Cię w pierwszych dniach pracy, tak abyś poczuł się zaopiekowany. Masz również dostęp do materiałów wdrożeniowych oraz pełne przeszkolenie w miejscu pracy.
PROGRAM POLECEŃ
PRACOWNICZYCH
ZOBACZ WIĘCEJ
Za polecenie nowego pracownika, który przejdzie pozytywnie okres próbny, otrzymasz atrakcyjną kartę podarunkową jako nagrodę.
DOCENIANIE I MOTYWACJA
ZNIŻKI NA PRODUKTY
MARKI KAZAR
ZOBACZ WIĘCEJ
Nasi pracownicy od pierwszego dnia pracy zyskują status członka programu KAZAR Family, który umożliwia zakup naszych produktów ze zniżką.
NAGRODY UZNANIOWE
ZA OSIĄGNIĘCIA
ZOBACZ WIĘCEJ
Za realizację celów określonych na dany rok przyznajemy nagrody roczne. Dzięki cyklicznym spotkaniom całej firmy monitorujemy realizację planów, co pozwala każdemu pracownikowi mieć realny wpływ na wspólny sukces.
DODATKI
Z OKAZJI ŚWIĄT
ZOBACZ WIĘCEJ
Wypłacane przed świętami Wielkanocnymi lub Bożego Narodzenia - chcemy, by nasi pracownicy mogli cieszyć się tym wyjątkowym czasem z dodatkowym wsparciem finansowym.
WORK-LIFE BALANCE
WYDARZENIA
BRANŻOWE
ZOBACZ WIĘCEJ
Nasi pracownicy doceniają możliwość udziału w elitarnych wydarzeniach np.: pokazach mody czołowych polskich projektantów, spotkaniach prasowych, eventach branżowych.
DODATKOWE
DNI URLOPU
ZOBACZ WIĘCEJ
Doceniamy lojalność - co 7 lat pracy zyskujesz dodatkowe 7 dni urlopu. Wspieramy work-life balance i chcemy, byś miał czas na odpoczynek.
UDZIAŁ W IMPREZACH
INTEGRACYJNYCH
ZOBACZ WIĘCEJ
Organizujemy lokalne i ogólnofirmowe eventy, które sprzyjają budowaniu więzi i pozytywnej atmosfery. Pamiętamy też o Twoich urodzinach!
WYBIERZ MIEJSCE PRACY
BIURO
SALONY
PROCES REKRUTACJI
PORADNIK DLA KANDYDATÓW
Jak przygotować się do
rozmowy rekrutacyjnej w KAZAR?
Rozmowa z klasą-
komunikacja ma znaczenie
Zobacz więcej
W KAZAR cenimy profesjonalizm i kulturę osobistą - również w sposobie zwracania się do siebie.
Na początku zwracamy się do siebie "na Pan/Pani", ale jesteśmy otwarci na formę "na Ty", jeśli ktoś tak woli. Po rozpoczęciu pracy wszyscy przechodzimy na imię, niezależnie od stanowiska, co odzwierciedla naszą kulturę partnerskich relacji i wzajemnego szacunku.
Ubierz się po swojemu
- styl, który podkreśla Ciebie
Zobacz więcej
Jesteśmy marką modową i nie narzucamy sztywnego dress code’u.
Zależy nam, by Twój wygląd był zgodny z Tobą i oddawał szacunek do sytuacji i rozmówcy.
Styl to dla nas sposób wyrażania siebie – przyjdź w tym, w czym czujesz się komfortowo i profesjonalnie zarazem.
Jakich kandydatów
cenimy najbardziej?
Zobacz więcej
Cenimy wysoką kulturę osobistą, autentyczność, chęć rozwoju i pasję do mody. Znajomość marki KAZAR oraz naszych produktów będzie dużym atutem.
Jeśli masz portfolio, case studies, wyniki, certyfikaty lub rekomendacje (np. z LinkedIn), przygotuj je na rozmowę - chętnie je poznamy.
Jak i gdzie odbywa się rozmowa rekrutacyjna?
Spotkanie online
- na luzie i bez stresu
Zobacz więcej
Jeśli rozmowa odbywa się zdalnie, sprawdź wcześniej połączenie internetowe, działanie mikrofonu i kamerki.
Wiemy jednak, że nie wszystko da się przewidzieć – jeśli coś pójdzie nie tak, nie martw się. Rozumiemy, że może zerwać się połączenie, pojawić się kot na klawiaturze albo hałas z drugiego pokoju – nie wpływa to na naszą ocenę.
W razie potrzeby przesuniemy spotkanie lub dokończymy rozmowę w innym terminie.
Rekrutacja w centrali
- krok po kroku
Zobacz więcej
Proces może obejmować kilka etapów – część z nich prowadzona jest online.
Ostatni etap jest zawsze spotkaniem stacjonarnym i odbywa się w jednym z naszych biur: w Warszawie lub w Przemyślu (w zależności od lokalizacji działu). To obowiązkowy etap procesu, podczas którego spotkasz się z Dyrektorem Działu lub Wiceprezesem firmy – po wcześniejszej rekomendacji ze strony zespołu HR.
Spotkanie na miejscu pozwala nam poznać się osobiście, ale też daje Tobie możliwość zobaczenia naszego środowiska pracy – i ocenienia, czy to miejsce, w którym chcesz być.
O co pytamy
- i o co warto zapytać nas
Zobacz więcej
W rekrutacji do centrali KAZAR bierze udział HR oraz przyszły przełożony. Rozmowa dotyczy nie tylko kompetencji, ale także wartości, kultury pracy i współpracy.
W przypadku salonów spotkanie prowadzi Menadżer lub Regionalny Koordynator. To dobra okazja, by poznać osobę, z którą będziesz pracować na co dzień i lepiej zrozumieć realia pracy.
Na jakie pytania
możesz trafić
Zobacz więcej
- Co skłoniło Cię do aplikowania do KAZAR?
- Dlaczego wybrałeś/aś właśnie to stanowisko?
- Jakie sytuacje w pracy dają Ci największą satysfakcję?
- Jak wygląda Twój typowy dzień pracy?
- Opowiedz o sytuacji zawodowej, która była dla Ciebie wyzwaniem i jak sobie z nią poradziłeś/aś.
Twoje pytania
do nas
Zobacz więcej
- Jak wygląda proces wdrożenia i kto go prowadzi?
- Ilu pracowników liczy zespół i jak wygląda jego struktura?
- Jakie narzędzia lub systemy wykorzystuje się na tym stanowisku?
- Jakie są godziny pracy i zasady tworzenia grafików?
- Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i awansu?
- Czy firma zapewnia szkolenia sprzedażowe, produktowe lub menedżerskie?
Wynagrodzenie i współpraca
- otwarcie o oczekiwaniach
Zobacz więcej
Podczas rozmowy zapytamy Cię o Twoje oczekiwania finansowe – możesz podać konkretne widełki lub preferowaną stawkę brutto.
Naszym celem jest wzajemne dopasowanie, dlatego jesteśmy otwarci na rozmowę.
W przypadku decyzji o współpracy, rozpoczynamy od umowy na okres próbny trwający 3 miesiące. To czas, który pozwala obu stronom upewnić się, że są do siebie dobrze dopasowane – zarówno pod względem kompetencji, jak i kultury organizacyjnej.
Zadania i testy
- sprawdzamy w praktyce
Zobacz więcej
W niektórych rekrutacjach prosimy o krótkie zadanie – np. case study, analizę lub test. Jeśli taka forma jest przewidziana, poinformujemy Cię o niej z wyprzedzeniem, a zadanie będzie dopasowane do stanowiska.
Chcemy dać Ci pełną gwarancję poufności – wszystkie materiały służą wyłącznie celom rekrutacji. Szanujemy Twój czas, pomysły i zaangażowanie.
Wiemy też, że Twój czas jest cenny – dlatego zadania rekrutacyjne są krótkie i konkretne, ale dają Ci szansę zaprezentować swoje podejście i umiejętności w praktyce.
Jeśli w roli potrzebny jest angielski, sprawdzimy go podczas rozmowy – krótko, bez stresu. Liczy się swoboda, nie perfekcja.
Co po rozmowie?
Zobacz więcej Zobacz mniej
Po spotkaniu staramy się wrócić z informacją zwrotną maksymalnie w ciągu dwóch tygodni.
Jeśli zdecydujemy się na współpracę, serdecznie Cię powitamy!
A jeśli znasz osoby, które również pasują do KAZAR – poleć je nam. Wierzymy, że w zgranym zespole pracuje się najlepiej.
Masz pytania?
Zobacz więcej Zobacz mniej
Świetnie – rozmowa jest równie ważna dla Ciebie. Z chęcią odpowiemy na wszystkie pytania i rozwiejemy Twoje wątpliwości.
Chcemy, aby proces rekrutacji był jasny i komfortowy.
Napisz do nas na adres [email protected], a nasz zespół HR szybko się z Tobą skontaktuje.
OFERTY PRACY
NIEUSTANNIE
POSZUKUJEMY
TALENTÓW
POSZUKUJEMY
TALENTÓW
Poszukujemy pełnych pasji osób, które chcą rozwijać się razem z nami i wspólnie świętować sukcesy.
Zobacz wszystkie aktualne stanowiska na naszej stronie ofert pracy.
OFERTY PRACY Zobacz wszystkie aktualne stanowiska na naszej stronie ofert pracy.
NIE ZNALAZŁEŚ INTERESUJĄCEJ OFERTY?
PRZEŚLIJ
NAM SWOJE CV
TERAZ!
NAM SWOJE CV
TERAZ!
Nie znalazłeś oferty dla siebie? Nic straconego!
Prześlij swoje CV i napisz jakiej pracy szukasz. Skontaktujemy się z Tobą gdy pojawi się odpowiednia propozycja.
FORMULARZ KONTAKTOWY Prześlij swoje CV i napisz jakiej pracy szukasz. Skontaktujemy się z Tobą gdy pojawi się odpowiednia propozycja.
INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH
Informacja o przetwarzaniu danych